A nova Convenção e Recomendação para acabar com a violência e o assédio no mundo do trabalho foi adotada na Conferência Internacional do Trabalho da OIT, realizada em junho na Suíça. Reconhece que a violência e o assédio são uma ameaça à igualdade de oportunidades e são inaceitáveis e incompatíveis com o trabalho decente. O atual governo do Uruguai enviou a iniciativa ao Parlamento em setembro e a Câmara dos Deputados aprovou por unanimidade em 17 de dezembro. Dessa maneira, o Uruguai se tornou o primeiro país membro da OIT a ratificar a Convenção 190. “O Uruguai deverá adotar um enfoque inclusivo, integrado e avaliar as condições de gênero para prevenir e eliminar a violência e o assédio. Será aplicável aos setores público e privado, forma e informal, urbano ou suburbano”, explica um comunicado oficial da Presidência da República Uruguaia. Ao mesmo tempo, portanto, detalha que a legislação a ser adotada deve exigir que os empregadores tomem as medidas apropriadas e de acordo com seu grau de controle para evitar violência e assédio no local de trabalho. O Uruguai possui leis que cobrem algumas das questões apresentadas pelo Convenção 190, que podem ajudar na sua ratificação. Por exemplo, a lei do assédio sexual no local de trabalho e nas relações professor-aluno e outros regulamentos sobre a violência contra as mulheres com base no gênero. A IndustriALL lançou em novembro uma campanha para incentivar seus sindicatos filiados em todo o mundo a trabalharem juntos para que os Estados Membros da OIT ratifiquem a Convenção 190 e torna-lo parte de suas leis nacionais. Por isso, Os sindicatos filiados a IndustriALL no Uruguai participaram ativamente nas discussões tripartites sobre a ratificação do convênio, através do Departamento de Gênero, Equidade e Diversidade do Centro Sindical uruguaio PIT-CNT. Com Resultado, Fernanda Ceballos, membro do departamento de Gênero disse: "Promovemos a ratificação do C190 no Uruguai por meio do Departamento de Equidade e Diversidade de Gênero do PIT-CNT. Trabalhamos há muito tempo na questão do assédio sexual e da tolerância zero à violência nos campos do trabalho, e realizamos workshops para aumentar a conscientização entre sindicatos a esse respeito. Por sua vez, trabalhamos em cláusulas de gênero, em conjunto com empresas e o Ministério do Trabalho. Uma vez ratificado o C190, realizamos assembléias com a UNTMRA para informar sobre seu escopo. Um grande número de trabalhadores afiliados enfrentou situações de assédio sexual no trabalho, por isso acreditamos que a ratificação é muito importante para lutar por um local de trabalho livre de violência.” Fonte: Mundo Sindical